９月９日の経済同友会のセミナーで、サントリーの新浪社長が「定年退職の年齢を45歳に引き下げる」と提言して炎上してますね。
経済同友会 夏季セミナー コロナ危機を越えて ～転換期における日本の課題と企業経営者の責務～
自分がまさに45歳なので、乾いた笑いしか出ませんでした。
首を切りたい中高年が居る、というのは理解できる
新浪社長の言わんとすることはわからんでもないですよ。
給料ばっかり高いのにロクな働きをしないおじさん・おばさんを、長い間会社員していれば目にしますもの。アイツらウゼーと思う気持ちもよくわかる。
そしてこの「ロクな働きをしない」っていうのが「経営幹部になる能力・人脈・運を持ち合わせておらず、役職もないまま低レベルな仕事しかしない」という意味なら、ワタシ自身も「ロクな働きをしないおばさん」に分類されます。
ワタシの場合は「給料が高いくせに朝から新聞を読むだけ」という昭和な窓際族をしているわけではなく、低い給料に見合った仕事をボチボチやっているだけであって「ウゼー」と言われる筋合いはないとは思うのですが、従業員には初任給レベルの給料しか与えたくないと考える経営者から見れば「ウゼー」社員に該当するかと思われます。
そういう「経営者的には過剰に高額な給料を支払っているように見える従業員」は、中高年が多い。
じゃあ45歳を定年にしてブッた切っちゃおうぜ！
というのは、浅はかで短絡的。控えめに言って「バカかな？」と思いました。
中高年の給料が高いのは、終身雇用・年功序列を前提とした昭和の給与体系を引きずった結果でしょうに。
20～30代の給料は安く、40～50代で上げて、最後退職金で帳尻を合わせるからでしょうが。
それを有能な人も含めて45歳で定年としちゃうのは、組織が死ぬと思うんですけどね。
45歳定年制を実現するためには
自分が45歳になってみると、要らん従業員呼ばわりされるのもよくわかります。
20代30代の頃の、馬車馬のように働ける体力はもう残ってないし。
社長や役員になるほどの才覚がないっていうのは自他の目から明らかだし。
そういう「使えない中高年」になる前に、若いうちに精一杯勉強してゴリゴリ仕事しろというのは同感。ワタシも今となっては「歳を取ってからの働き方を考えてキャリアを選びたかったなあ」と思いますし、もっとちゃんと勉強すればよかったという後悔もあります。
でもね、世の中の多くはコツコツ真面目に働くだけが取り柄の「使えない中高年」になる人だと思うの。
多くの雇用や画期的な商品を生み出して社会に貢献できる経営者になれるのは、ほんの一握りだと思うんですよね。それ以外の人をバッサリ切っちゃったら、どんな事業も回らないと思うけどなあ。
それでも45歳以上の人を切りたいというのなら、今の仕組みは変えないとマズいです。
20～30代に高額な給料を支払う
45歳で定年になるのがわかっているのに、初任給18万円・昇給は年に千円、という給与体系では誰も入社してくれないでしょう。
外資の投資機関みたいに若手にも年俸ン千万円級を払って、成果が出なかったら即Fireという方がまだ人は集まるでしょうね。
終身雇用のときと同じように20～30代は安く使いたい。でも45歳で首を切りたい。
というのは無理がある。
「使えない中高年」にも生活があって、お金が要るんですもの。
45歳から年金支給開始
「使えない中高年」は邪魔だから働いてもらったら困る。というのなら、支給してもらいましょう、年金を。
子育てや介護で飛ぶようにお金が消える世代でも生活に困らないレベルの年金があれば、45歳定年でも全然問題ないですよ。
雇用期間中の就業規則緩和
いやいや、そうじゃなくて45歳以降も働けよ。会社員としてブラ下がるのが45歳で打ち止めってだけで、後は自力で何とかしろよ。
ということなら、45歳以降の生活の準備のために、会社員時代の規制はいろいろと撤廃してほしいですね。
副業は業種を問わず認可。
勉強や副業に忙しいから残業は禁止。
同業他社への転職禁止とか言わないでよ。会社員できる時間は短いんだもの。少ない経験を最大限活用するには同業禁止とかやってらんないし。
雇用の年齢条件撤廃
いやいやいやいや、そうじゃなくて、45歳以降の勤務先は自分で何とかしろよ。ちゃんと勉強して努力して「使えない中高年」じゃなくて「有能な中高年」になっていれば働き口はあるだろ。
ということなら、「使える中高年」なら45歳以上でも雇います、一括で定年じゃないです、でいいじゃないの。
氷河期世代は、何か恨みを買うようなことでもしたっけ…？
それにしても、若いときも歳取ってからも氷河期世代への当たりが厳しくて「上の世代に恨まれるようなことでもやったかなあ…？」と考えても仕方ないことを考えてしまいました。
有効求人倍率が0.5を切ったあの頃、ワタシは卒論の出来が悪くて（実験に失敗した）教授に「りんむさん、院に進学して研究するわけじゃないよね？ それならまあいいか…」とお情けで「可」をもらったようなぼんくら学生でしたが、それでも冷え冷えの就職戦線を見て「これ、いずれ人がいなくて困るんじゃないかなあ」「むしろ今採っておけば、優秀な人採り放題なのに」と感じました。
案の定、10年20年経ったら「30～40代がいない！ 便利に使える中間管理職が足らない！」とか言い出して「採用してないんだから足らないに決まってるだろうが、バーカ」としか思えません。
ぼんくら学生ですら気づくことに思い至らないのですから、個人的には当時の働き盛りの世代は日本全国バカばっかりだと思っています。
公務員の採用枠は職種によってはゼロ、民間企業も狭き門で女子の採用は更に厳しい、でも働かなきゃ食べていけないということで、それこそ実質的には45歳が定年のような若い人がどんどん辞めていく会社に潜り込みました。そういう会社じゃないと採用がなかったんですよね。
そんなご時世なので同じ部署の同期は全員旧帝大卒という学歴インフレを起こしていたのですが、そうなると上の人から「旧帝まで出てこんな仕事なんだねえ」「最近の若い子はご立派ね」と同情とも嫌味ともつかないことを言われ、ますます「バーカ」と思ったものです。
挙句に退職金・年金でしっかり逃げ切ってから「45歳で定年でいいんじゃね？」と言われ、そらもう乾いた笑いしか出ませんわ。
45歳定年はともかく、いつ放り出されてもいいように準備は早めに
45歳定年を唱えるのが新浪社長だけならただの妄言で済みますが、賛同する経営者もいるので、定年制が実現するかは置いといて「使えない中高年」を切る潮流は加速するかと思われます（バブル世代がリタイアした後は切るほど残ってないとは思うんだけど…）。
ワタシは50歳くらいから老後に備えて家計をキュッとコンパクトにして、55歳くらいに早期退職の声が掛かったら乗れるように準備を進めてきました。
が、このご時世だとそれでは遅いかもしれない。
すぐにでも家計コンパクト化を進めて、明日肩を叩かれてもいいように生活しなければいけないかもしれない。
と、危機感が高まりました。
自分が働いている部署が数年～十数年後には消えているだろう斜陽産業に属しているので、仕事が消えると同時にクビになっても仕方ないなーとは考えていたんですよね。
それがちょっと早まったと思えば、まあ。
さすがに老後資金はまだ足りてないので何か稼ぐ道を考えなくてはいけませんが、長年社内でしか通用しない業務に従事しているとスキルの幅が狭く、「世間で何か出来ることはあるんだろうか…」と途方に暮れています。
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